Що таке співбесіда з роботодавцем?
Співбесіда з роботодавцем. У перші години, хвилини, секунди може здаватися, що це наче лотерея. Чи є у тебе ті самі «щасливі номери», щоб отримати омріяну роботу? Насправді, співбесіда — це не тільки можливість показати себе, а й шанс зрозуміти, чи співпадають ваші цілі та цінності з компанією. Народжується негласна угода: ти — нам, ми — тобі.
Підготовка до співбесіди
Починати треба з підготовки. Це наче тренування перед важливим матчем. Досліджуй компанію. Що вони роблять? Які проекти в них найбільш відомі? Хто їх конкуренти? Відповіді на ці запитання дадуть тобі необхідну впевненість. Ну, знаєш, оце відчуття в спині, що ти на коні.
- Вивчи сайт компанії: їх місія, цінності, принципи роботи.
- Знайди відгуки про компанію в інтернеті. Дивися форум чи соцмережі. Синдром «колегіальний спокій» передається швидко, коли читаєш про негативні аспекти.
- Підготуй список запитань. Ти ж не статист, а інтерактивний учасник!
Враження на співбесіді
І ось настає той момент, коли ти входиш в офіс, або приєднуєшся до онлайн-зв’язку. Дуже важливо перше враження. І тут голосно кажуть: бути натуральним. Болісно недооцінений аспект!
Ти не зобов’язаний розказати всі свої досягнення на планеті та за її межами. Та й ніхто не чекає від тебе виконання складання меблів під час співбесіди чи вгадування думок партнера. Але знати себе, свої сильні сторони — це вартує багато.
Типи питань на співбесіді
Співбесіда — це не тільки діалог. Це перевірка. Інколи твоя голова буде схожа на клубок з питань. Але згадай, ти до цього готовий.
Ось декілька поширених запитань, які можуть тобі поставити:
- Розкажіть про себе — це найпопулярніше і найнебезпечніше запитання. Говори лише те, що має значення в контексті роботи.
- Які ваші слабкі сторони? — тут головне не переборщити з відвертістю.
- Чому ви хочете працювати саме в цій компанії? — перевіряється твоя обізнаність про компанію і твої справжні мотиви.
- Де ви бачите себе через 5 років? — мрійники тут виграють. Але не дуже витирай пил з трону.
Неочікувані запитання
Іноді тебе можуть спробувати підловити питанням, яке не стосується роботи напряму. Наприклад:
- Як би ви описали зелений колір однією фразою?
- Як би ви використали слона, що не підлягає ремонту?
Такі питання чинять тиск на твою креативність і вміння мислити поза шаблонами. Головне — не затягнуться на них.
Одяг та поведінка на співбесіді
Загадкова магія першого враження. Одягайся вміру формально. Не занадто ділово, але й не дуже спонтанно. Пам’ятай про пози. Не схрещуй руки, не горбся. Усе це разом може визначити тон розмови.
Стратегія запитань від кандидата
Багато людей, йдучи на співбесіду, забувають про те, що в них теж є шанс запитати. Це не просто форма ввічливості. Це твій шанс дізнатися, чи дійсно чекаєш на цю роботу.
- Які ваші очікування від цієї позиції на перші 3, 6, 12 місяців?
- Як виглядає типова кар’єрна доріжка у вашій компанії?
- Чому попередній працівник залишив це місце?
Пам’ятай, ці запитання тебе нічим не обтяжують. Але від них залежить твоє розуміння майбутнього робочого простору.
Після співбесіди
Співбесіда минула? Не варто чекати часу більше, ніж це необхідно. Напиши листа з подякою за час, підведи невеличкі підсумки. Це буде гарним жестом уваги та вкотре покаже твій інтерес.
Співбесіда — це шлях до взаєморозуміння
Отже, співбесіда — це більше ніж формальність. Це цикл, де робочі та кар’єрні прагнення повинні співпадати. І якщо вони це роблять, то це — перший крок до блискучого професійного майбутнього.
Якщо дотримуватися цих простих принципів письмової підготовки та емоційного інтелекту, ти будеш готовий до будь-якої несподіваної ситуації. Одягни усмішку, розслабся і… біжи у бік своєї мрії!
