Що таке командний дух та як його підняти на дистанційці: поради для HR
Командний дух — це не просто модний вислів. Це, власне, те, що робить співробітників справжньою командою. Як це сформувати в умовах дистанційної роботи? Це завдання не з простих. Але це завдання саме для HR. У цьому немає нічого випадкового: адже саме вони мають знайти інструменти, якими можна згуртувати навіть віртуальні команди. Іноді це онлайн-активності, принагідно — символічні жести на кшталт корпоративних подарунків. Давайте зануримось у багатство стратегій, щоб це спрацювало!
Віртуальні формати, які реально працюють
Віртуальні команди можуть швидко згорати від звичайних мітингів. Щоб спільність не загубилася в безмежжі робочих дзвінків, HR має створювати простори для невимушеного спілкування. Причому, це не завжди мають бути великі події; достатньо маленьких ініціатив, які стають ритуалами.
- Віртуальні кави-брейки з випадковим розподілом учасників — місце, де можна спільно потеревенити без напруги робочих моментів.
- Мініквізи чи ігри під час щотижневих зустрічей — допомагають не тільки знімати стрес, а й нагадують про людський аспект нашої роботи.
- Онлайн майстер-класи — кухонні, творчі або навіть спортивні. Ці заходи можуть навчити нових навичок та створити платформу для взаємодії.
Такі ініціативи розряджають обстановку, дозволяють бачити колег не тільки у робочих ролях і нагадують, що ми таки команда, без жодних офісних стін.
Сила подарунків: як брендовані сувеніри створюють відчуття спільності та мотивують ходити в офіс
У нашій цифровій реальності, коли працівники часто працюють ізольовано, фізичні речі стають незамінним інструментом зближення. Замислювалися, як небагато потрібно для відновлення зв’язків? Уявімо, що це можливо за допомогою звичайного подарунку. За допомогою символів, які визнають наш внесок і нагадують про наше місце у спільній справі. Брендовані сувеніри можуть утворити місточок, який мотивує виходити на світло – до офісу!
- Дерев’яні пазли – тренують терпіння і нагадують про значущість командної роботи.
- Гра «Дженга» – чудовий символ балансу і стратегічного мислення, яким можна ділитися з корпоративною родиною.
- Набори для творчості (глина чи розмальовка шопера) – спосіб розвантажити голову та проявити креатив.
- Бадмінтон або фрісбі – вони мотивують виходити на свіже повітря й заряджають команду енергією.
З такими подарунками працівники почуваються, немов їхня цінність визнається, їхня участь оцінилася, а компанія — це більше ніж просто місце роботи.
Як закріпити ефект і зробити його довготривалим
Командний дух не вибудовується на одному подарунку або єдиній онлайн-грі. Це — безперервна робота з довірою та звичками взаємодії. HR-менеджеру потрібно дивитися стратегічно: створити систему регулярних, нехай і маленьких жестів, які вибудують культуру взаємоповаги.
- Регулярність – менші ініціативи краще тримати частішими, ніж один масивний івент щороку.
- Інтеграція у щоденність – командні практики повинні стати частиною робочого життя.
- Різноманітність – ініціативи не мають перетворюватися на «формальність».
- Зворотний зв’язок – регулярно підтримуйте зв’язок з командою, питаючи їх думки.
Завдяки цьому співробітники відчують, що компанія дбає про їх емоційний добробут і створює простір для справжньої взаємодії навіть віддалено. І саме це є тим невидимим клеєм, який тримає команду разом.
